进入10月，加拿大部分劳动者迎来了一项直接关系到工资单的变化：从2026年10月1日起，安省、曼省、萨省、NS省和爱德华王子岛省上调一般最低工资，原本按照旧最低标准领取工资、且受相应规定保障的员工，工资底线随之提高。

每小时增加几毛钱，看起来并不惊人，但对于需要支付房租、采购食品、养育孩子的家庭来说，全年累积下来的几百加元，仍然是一笔可以纳入预算的收入。

那么，这次究竟涨了多少？

以安省为例，时薪增加0.35加元，每周40小时就是税前多14加元，按52周计算多728加元，平均每月约60.67加元。

若一对夫妻都按最低工资工作，且都符合相同工时假设，两人的年化税前增量合计就是 1,456加元。

曼省本次每小时增加0.40加元，在这五省中涨幅金额最大，同样按每周40小时计算，每周多16加元，全年比较多832加元；

如果每周工作20小时，对应的增量则减半，因此，真正影响收入的是时薪和实际工时共同作用。

最低工资上涨，也并不意味着所有人的工资都会同步增加。

如果你目前的时薪已经高于调整后的最低标准，是否进一步加薪，还需要看雇佣合同、集体协议或雇主安排，不能仅凭最低工资上涨就推算自己一定会获得同样幅度的加薪。

本文列的是一般最低标准，特殊员工类别和适用规则仍需要分别核对。

对于工资原本处在最低标准附近的人，接下来最实用的一步，是查看覆盖10月1日之后工时的工资单，核对时薪、工作小时和扣款。

如果一个发薪周期跨过调整日期，也值得确认新标准生效后的工时是否按正确标准计算。

安省政府此前表示，此次调整预计惠及超过70万名劳动者，并说明最低工资按照消费者价格指数进行年度调整；

曼省也表示，本次增幅反映了该省2025年的通胀情况。这类调整的意义，是让工资保障底线随物价变化作出回应。

因此，对于正在考虑来加拿大工作或移民的家庭，最低工资可以作为了解当地劳动市场的起点，但不应成为选择省份的唯一依据。

某个地方的时薪高一点，并不代表扣除生活成本之后一定剩得更多；自己的职业经验能否获得认可、是否有发展空间，同样值得放进比较之中。

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