安省最明白事儿的省长开麦了：

遣返签证到期的经济移民是他听过最疯狂的事情！他同时表示，人口的减少和移民的减少，是对经济最糟糕的事情！

10月2日，安省省长福特近日在卡尔加里一场由Enserva主办的能源政策论坛上表示，让已经接受培训、正在为企业工作的移民离开，是他听过“最疯狂的事情”，而人口减少也会给经济带来风险。

与他同台的阿省省长史密斯则强调，各省应该在移民甄选上拥有更多自主权，让本地需要的人才有机会留下。

人已经来了，也在工作，为什么留不下来？

阿省省长史密斯在讨论中表示，过去五年约有60万人来到阿省，其中约40万人属于不同类别的临时居民，但她提及的省提名名额只有约6,400个。

在她看来，阿省有不少希望取得永久居民身份的申请人，也有需要工人的企业，但省政府能够提名的人数有限，无法满足所有留人需求。

她特别提到，经济发展既需要办公室岗位，也需要愿意进入工厂、走上一线的人，而这些实际需求应该成为移民甄选的重要依据。

福特对此表示认同，并把话题带到了移民家庭的生活上：一些人来到加拿大后努力工作，接受培训，开始租房甚至买房，孩子也已经上学，但临时身份到期后，一家人仍可能面临离开的压力。

他的核心疑问是，企业已经把人培训出来，员工也逐渐适应了工作，如果这些人离开，空下来的岗位由谁接手？

福特认为，加拿大需要愿意工作、遵守法律、让孩子接受教育并回馈社区的新移民，而这也是他支持留下勤劳移民的原因。

省长力挺留人，网友却提出另一道问题

不过，这番表态并没有得到一边倒的支持。

在报道评论区，有读者质疑，减少对临时外国劳工的依赖，可能促使企业提高工资、增加生产力投资，而企业所强调的劳动力需求，不一定与普通劳动者的利益完全一致。

这也让讨论从“要不要留下移民”，进一步转向了一个更现实的问题：企业是真的找不到合适的人，还是在现有工资和工作条件下，找不到愿意接受岗位的人？

如果长期依靠补充劳动力解决招聘困难，企业是否还有足够动力改善待遇？而对于已经在当地生活、同样努力寻找工作的居民来说，他们的就业机会又应该如何保障？

这些质疑值得讨论，但判断缺工也需要看具体行业、地区和技能要求，一个地方有人失业，并不意味着另一个地方的技术岗位就能马上找到合适人选。

这是政治信号，还不是新政策

福特和史密斯的表态，反映出部分省政府希望在移民安排中，更充分地考虑本地企业和现有劳动者的需要，也让已经工作、建立家庭却仍在等待永久身份的人，看到了自己的处境正在被公开讨论。

不过，省长呼吁增加自主权，并不代表省提名名额已经增加，更不意味着临时身份到期后可以自动留下；省提名也不是直接授予永久居民身份，后续仍涉及联邦审批。

对于申请家庭来说，真正值得继续关注的，是这些呼吁能否转化为正式的名额调整和项目变化，让已经积累的工作经验、对社区的贡献，以及一家人在这里建立的生活，获得更清晰的长期规划空间。