進入10月，加拿大部分勞動者迎來了一項直接關係到工資單的變化：從2026年10月1日起，安省、曼省、薩省、NS省和愛德華王子島省上調一般最低工資，原本按照舊最低標準領取工資、且受相應規定保障的員工，工資底線隨之提高。

每小時增加幾毛錢，看起來並不驚人，但對於需要支付房租、採購食品、養育孩子的家庭來說，全年累積下來的幾百加元，仍然是一筆可以納入預算的收入。

那麼，這次究竟漲了多少？

以安省為例，時薪增加0.35加元，每週40小時就是稅前多14加元，按52周計算多728加元，平均每月約60.67加元。

若一對夫妻都按最低工資工作，且都符合相同工時假設，兩人的年化稅前增量合計就是 1,456加元。

曼省本次每小時增加0.40加元，在這五省中漲幅金額最大，同樣按每週40小時計算，每週多16加元，全年比較多832加元；

如果每週工作20小時，對應的增量則減半，因此，真正影響收入的是時薪和實際工時共同作用。

最低工資上漲，也並不意味著所有人的工資都會同步增加。

如果你目前的時薪已經高於調整後的最低標準，是否進一步加薪，還需要看雇傭合同、集體協議或雇主安排，不能僅憑最低工資上漲就推算自己一定會獲得同樣幅度的加薪。

本文列的是一般最低標準，特殊員工類別和適用規則仍需要分別核對。

對於工資原本處在最低標準附近的人，接下來最實用的一步，是查看覆蓋10月1日之後工時的工資單，核對時薪、工作小時和扣款。

如果一個發薪週期跨過調整日期，也值得確認新標準生效後的工時是否按正確標準計算。

安省政府此前表示，此次調整預計惠及超過70萬名勞動者，並說明最低工資按照消費者價格指數進行年度調整；

曼省也表示，本次增幅反映了該省2025年的通脹情況。這類調整的意義，是讓工資保障底線隨物價變化作出回應。

因此，對於正在考慮來加拿大工作或移民的家庭，最低工資可以作為瞭解當地勞動市場的起點，但不應成為選擇省份的唯一依據。

某個地方的時薪高一點，並不代表扣除生活成本之後一定剩得更多；自己的職業經驗能否獲得認可、是否有發展空間，同樣值得放進比較之中。

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