安省最明白事兒的省長開麥了：

遣返簽證到期的經濟移民是他聽過最瘋狂的事情！他同時表示，人口的減少和移民的減少，是對經濟最糟糕的事情！

10月2日，安省省長福特近日在卡爾加裏一場由Enserva主辦的能源政策論壇上表示，讓已經接受培訓、正在為企業工作的移民離開，是他聽過“最瘋狂的事情”，而人口減少也會給經濟帶來風險。

與他同台的阿省省長史密斯則強調，各省應該在移民甄選上擁有更多自主權，讓本地需要的人才有機會留下。

人已經來了，也在工作，為什麼留不下來？

阿省省長史密斯在討論中表示，過去五年約有60萬人來到阿省，其中約40萬人屬於不同類別的臨時居民，但她提及的省提名名額只有約6,400個。

在她看來，阿省有不少希望取得永久居民身份的申請人，也有需要工人的企業，但省政府能夠提名的人數有限，無法滿足所有留人需求。

她特別提到，經濟發展既需要辦公室崗位，也需要願意進入工廠、走上一線的人，而這些實際需求應該成為移民甄選的重要依據。

福特對此表示認同，並把話題帶到了移民家庭的生活上：一些人來到加拿大後努力工作，接受培訓，開始租房甚至買房，孩子也已經上學，但臨時身份到期後，一家人仍可能面臨離開的壓力。

他的核心疑問是，企業已經把人培訓出來，員工也逐漸適應了工作，如果這些人離開，空下來的崗位由誰接手？

福特認為，加拿大需要願意工作、遵守法律、讓孩子接受教育並回饋社區的新移民，而這也是他支持留下勤勞移民的原因。

省長力挺留人，網友卻提出另一道問題

不過，這番表態並沒有得到一邊倒的支持。

在報導評論區，有讀者質疑，減少對臨時外國勞工的依賴，可能促使企業提高工資、增加生產力投資，而企業所強調的勞動力需求，不一定與普通勞動者的利益完全一致。

這也讓討論從“要不要留下移民”，進一步轉向了一個更現實的問題：企業是真的找不到合適的人，還是在現有工資和工作條件下，找不到願意接受崗位的人？

如果長期依靠補充勞動力解決招聘困難，企業是否還有足夠動力改善待遇？而對於已經在當地生活、同樣努力尋找工作的居民來說，他們的就業機會又應該如何保障？

這些質疑值得討論，但判斷缺工也需要看具體行業、地區和技能要求，一個地方有人失業，並不意味著另一個地方的技術崗位就能馬上找到合適人選。

這是政治信號，還不是新政策

福特和史密斯的表態，反映出部分省政府希望在移民安排中，更充分地考慮本地企業和現有勞動者的需要，也讓已經工作、建立家庭卻仍在等待永久身份的人，看到了自己的處境正在被公開討論。

不過，省長呼籲增加自主權，並不代表省提名名額已經增加，更不意味著臨時身份到期後可以自動留下；省提名也不是直接授予永久居民身份，後續仍涉及聯邦審批。

對於申請家庭來說，真正值得繼續關注的，是這些呼籲能否轉化為正式的名額調整和專案變化，讓已經積累的工作經驗、對社區的貢獻，以及一家人在這裏建立的生活，獲得更清晰的長期規劃空間。