2022年4月4日，加拿大劳工部Employment and Social Development Canada(ESDC)宣布海外劳工和LMIA新政以应对经济复苏和劳工荒。加拿大的劳动力市场比大流行之前更加紧张。职位空缺率在 2021 年第三季度达到历史最高水平。未满足的劳动力需求大部分是低工资职业。

近日，加拿大新增了337,000个就业岗位，失业率降到了疫情开始以来的最低点5.5%。

ESDC改变了海外劳工路线图5个关键政策来应对这一困境。其中以下三项立即生效：

1. 季节性职位数量上限政策永久化，而且工作期限由180天延长到270天。季节性行业的雇主不再有雇佣海外工人人数的限制。
2. 劳动力市场评估报告LMIA的有效期延长到18个月（此前已经在疫情开始后由6个月延长到了9个月）。它的作用主要是本地雇主向加拿大政府证明招聘海外劳工不会对本地劳动力市场产生不利影响；
3. 高薪和全球人才计划的雇佣最长期限由2年延长至3年，这样更有利于这些高技术类的外国工人将来申请加拿大永久居民。

以下两个政策于4月30日生效：

1. 七个劳动力短缺的行业（酒店和餐饮、食品生产、家具生产、木制品、建筑、医院、护理和疗养院），特别是酒店和餐饮服务，低薪职位数量由以前的10%提高到30%，期限一年。其他行业的低薪职位数量上升到20%。
2. 政府取消现行的一些地区如果失业率为6%或更高将自动拒绝酒店、餐饮和零售行业的LMIA申请。