2022年3月10日，BC省移民办公室宣布，BC省正在响应对更多医护人员和幼儿教育工作者(ECE)的迫切需求，对BC省提名计划(PNP)技能移民流进行更改，以优先考虑这些职业加大对养老经济的支持力度。BCPNP迎来大幅度调整，而本次改变带来的最大影响，就是取消了High Demand 的紧缺职业的10分加分，打分总分变为190分。

原本的加分，是为了吸引更多的人来加拿大从事高需求岗位。而如今，可能情况有所改变。例如更多人想通过有加分项职业移民，而不去从事基础职业，也就造成了高需求职位的过剩；也可能是因为目前高需求职业申请人太多，加分也就变得没那么大必要。当然也可能是政府为了公平的原因。

2022年3月10日起生效的主要变化

1. 新增定向职位邀请，职位的选择会变化以适应BC省特定需求，但优先权会给到“health”领域的工作者以及幼教，这类申请人将更容易获得邀请。
2. Entry Level and Semi-Skilled初劳类别增加了两个新职位，分别是healthcare assistant和dental assistant。
3. BCPNP打分表中取消了原本”最紧缺的100个职位”的10分加分，如今所有职位都一视同仁，站在同一个起跑线上。
4. 原先的Health Care Professional类别改为Health Authority类别, 适用于所有医疗卫生部门的职位。
5. 管理职业的工人（在 NOC 中归类为技能类型 0）只能在技术工人类别下注册/申请；管理职业不符合国际毕业生类别的资格
6. Skilled Worker类别中“必须具备两年全职的，与加拿大offer直接相关的工作经验”调整为“必须具备两年全职的，0AB类别的工作经验”，“相关”不再是必要条件。
7. 除此之外，常规的邀请仍然会继续，tech-pilot项目也依然存在，申请人无需太过担心。

官方链接：https://www.welcomebc.ca/Immigrate-to-B-C/News

取消Top100职业的额外10分加分

Skill Level of the BC Job offer 将原来的60分满分改为50分：

如果你计划申请BC PNP，原本职业属于加分项职业，需要重新做一个评估！申请BCPNP 移民项目，申请者需要进行一个打分，打分分为经济因素和人力资本因素两大类，总分最高190分。其中经济因素的第一项就是工作职位的打分，最高不超过50.

比较常见的高需职业有，银行经理，物理治疗师，建筑设计师及水电工程师，市场经理，人力资源经理，艺术家，从事健康，社区服务的管理者，IT从业者等等。

还有一点的变化是值得我们注意的：如果您没有有效的工作许可，您必须在您的提名日期后的三个月内申请一个工作许可。以便在不列颠哥伦比亚省的支持雇主那里开始工作。

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