2023年10月6日，加拿大就业和社会发展部（ESDC）更新了各类别劳动力市场影响评估（LMIA）申请审理时间。
根据各个审理中心的统计数据，目前农业类别、季节性农业工人类别、永久居留类别和家庭护理员类别的LMIA平均审理时间有所减少。各个项目具体审理时间如下：
– 高端人才类别 -9个工作日
– 农业类别 – 11个工作日（减少1天）
– 季节性农业工人类别 – 6个工作日（减少3天）
– 永久居留类别 – 58个工作日（减少5天）
– 家庭护理员类别 – 25个工作日（减少5天）
– 高薪酬类别 – 40个工作日
– 低薪酬类别 – 45个工作日 （增加1天）
加拿大移民政策与加拿大的经济和劳动力市场情况密切相关。对于急需解决的劳动力空缺职位，加拿大势必会采取各种措施为雇主和Job Offer 申请人提供便利。有移民计划的申请人需要抓住疫情后经济恢复的机遇，尽快申请！移民选择加拿大可谓明智之举，不仅政策宽松，名额多，职位空缺多，薪资稳定，加拿大还为新移民还提供定居服务，帮助新移民融入当地社会。
项目介绍
通过雇主担保申请劳动力市场评估(LMIA)，获得加拿大工作签证，移民便近在咫尺。劳工部批文/劳动力市场评估(Labour Market Impact Assessment) ，简称LMIA，是由加拿大劳动力部门(Employment and Social Development Canada)作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。
在加拿大的雇主需要招聘临时外国劳工，需先向就业及发展部门递交LMIA的申请，一旦获批，则可以凭此协助临时外国劳工申请工作签证，赴加拿大为该雇主工作。成功获批LMIA不仅为申请人增添了加拿大工作经历，更意味着获得了移民的快速通行证。加拿大政府规定在本国就业市场无法满足企业需求时，雇主方可雇用外国员工。因此，在申请LMIA时，加拿大雇主需提供相关证据，以表明该企业是试图先考虑符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位，在缺乏合适人选的情况下才聘用外国员工。
根据雇主所在省份时薪，以平均时薪为衡量标准，LMIA分为高薪类(High-wage)与低薪类(Low-wage)。若空缺职位属于“高薪”类别（工资达到或高于该地区时薪中位数），海外劳工获批工作签证时长最多为两年。同时，雇主需提供一份过渡计划(Transition Plan)，即在使用外国雇员期间，企业将同时采取相应措施，减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大公民和永久居民首先获得工作机会。
若空缺职位属于“低薪”类别（工资低于该地区时薪中位数），海外劳工获批工作签证时长最多为一年，若有意续签需重新申请LMIA。在此情况下，雇主无需提供过渡计划，但在企业雇用超过十个以上员工时，只可有20% （某些行业为30%）“低薪”类别的临时外国劳工；而且雇主需对“低薪”类别的临时海外劳工提供：
- 正式雇佣合同
- 往返的交通费用
- 安全住所
- 工作安全保障
- 健康保险
获得LMIA正面批文后，雇主需继续积极培训本地雇员，并协助获得LMIA的外国雇员申请成为永久居民。申请人持工签入境加拿大工作的同时，配偶可申请配偶开放式工签(Spouse Open Work Permit)一同前往，子女也可持学签享受加拿大免费的优质公立教育。
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