在一项旨在“与通货膨胀同步 ”的举措中，加拿大的联邦最低工资将从今天起增加1.10加元。
加拿大劳工部长Seamus O’Regan Jr. 称生活成本正在上升，所以他们要确保工资也不断上升。他们要照顾所有员工，因为这是增长经济和为每个人创造更多繁荣的方式”。
根据加拿大就业和社会发展部（ESDC）的新闻稿，在2022年消费者物价指数上涨6.8%之后，联邦最低工资将从2023年4月1日起增加到16.65加元。
目前，ESDC指出，约有26,000名工作的加拿大人每小时收入低于15.55加元，即目前的联邦最低工资。
联邦最低工资标准 “适用于联邦监管的私营部门的工人和实习生，包括银行、邮政和快递服务，以及省际航空、铁路、公路和海洋运输”。
加拿大各地的最低工资
根据联邦最低工资标准的提高，雇主必须向员工支付联邦最低工资标准或其所在省或地区的最低工资标准中较高的一个。
在撰写本文时，以下是加拿大各省/地区的最低工资标准。
加拿大新移民的就业权利
为了找到工作来养活自己和家人，加拿大移民很容易追求可能使他们容易受到剥削的机会。这在历史上意味着加拿大的新移民在到达这个国家时从事低工资工作的人数过多。
为了打击对加拿大新移民的就业剥削，加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）明确传达了加拿大移民的就业权利。
注：在加拿大，工人的权利一般由称为《加拿大劳工法》的联邦立法界定。根据这项立法，所有工人（永久居民、公民、外国工人、国际学生等），都有权获得工作补偿和安全的工作场所。
我有什么权利？
此外，在加拿大，新移民拥有某些关键的权利。
这些权利包括
- 雇主向员工提供关于他们权利的信息
- 一份签署的就业协议（在员工工作的第一天提供），其中概述了工作的薪酬以及明确列出的加班条款（如果适用的话）
- 工作培训
- 合理的医疗保健服务
雇主也不能以任何方式虐待雇员（包括新来加拿大的人）。根据IRCC准则的定义，虐待可能包括（但不限于）：
- 强迫工人从事不安全的工作或未经授权的工作（根据就业协议）
- 强迫员工在生病/受伤的情况下工作
- 强迫在就业协议中没有规定加班的员工进行加班工作
- 夺走员工的护照或工作许可
- 驅逐僱員或改變其移民身份
根据《加拿大劳工法》，加拿大雇主有 “容纳义务”。这意味着在某些情况下，他们必须改变雇员的工作环境/ 职责，以防止或减少工作场所的歧视，并允许工人履行其工作。
根据《加拿大人权法》，11种公认的歧视理由包括种族、民族/ 族裔、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、婚姻状况、家庭状况、残疾和定罪（已获得赦免/暂停记录）。
报告工作场所中的问题
加拿大根据所处理的问题有不同的报告措施。雇员如果觉得他们的报酬不公平，认为他们受到了不公平的待遇，或者他们的就业协议没有得到履行，可以联系他们所在省/地区的就业标准办公室寻求帮助。
对于那些被要求从事危险工作或在普遍不安全的条件下工作的人，可以向有关省/地区的工作场所健康和安全办公室报告问题。对于那些因工作而受伤或生病的工人也是如此。
注：因病或因工受伤的工人也可以申请工人补偿福利，这是为了弥补因受伤或生病而损失的工资而支付的款项。
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