加拿大统计局的第三季度职位空缺报告显示了富有成效的招聘环境。
加拿大统计局 2022 年第三季度 (Q3) 的职位空缺报告反映了全年的趋势。加拿大继续面临劳动力短缺，因为雇主希望填补近一百万 (959,600) 个职位空缺。
在以下情况下，职位被定义为空缺：
- 存在特定位置；
- 工作可以在30天内开始； 和
- 雇主正在积极寻找组织外的工人来填补该职位。
尽管与年初的创纪录高位 (993,200) 相比下降了 3.3%，但对劳动力的需求仍然很高。 2022 年第三季度，加拿大每个职位空缺对应 1.1 人。
随着雇主希望吸引更多员工，平均工资增加
面对劳动力市场紧张和招聘难度增加，许多雇主希望提高空缺职位的工资。
与去年同期相比，平均时薪上涨 7.5% 至每小时 24.20 美元。
一些需求旺盛的职业类别的工资涨幅甚至高于全国平均水平，包括：
- 贸易、运输、生产和公用事业的中层管理人员（+10.8% 至每小时 41.40 美元）；
- 支持卫生服务的辅助职业（+10.7% 至每小时 22.45 美元）；
- 制造业装配工（+10.4% 至每小时 20.05 元）； 和
- 加工和制造机器操作员及相关生产工人（+10.2% 至每小时 20.02 美元）。
与此同时，所有工人的平均小时工资同期上涨了 5.3%。
加拿大哪些行业职位空缺高？
最值得注意的是，加拿大医疗保健和社会援助部门的职位空缺创下历史新高。 2022 年第三季度有超过 150,100 个职位空缺。
自 COVID-19 疫情开始以来，对更多医护人员的需求一直存在；移民局的回应是消除医生永久居留的障碍，并投资数百万美元简化对受过外国教育的医疗保健专业人员的认证——因为加拿大希望解决这一历史性的劳动力短缺问题。
其他出现大量职位空缺的行业包括：
- 住宿和餐饮服务，有140,000个职位空缺；
- 建筑业，空缺职位达到 81,000 个，创历史新高； 和
- 专业科技服务岗位6.31万个。
哪些省份职位空缺最多？
尽管加拿大各地的职位空缺仍然很高，但某些省份的空缺职位数量在第三季度的增长速度超过其他省份。
马尼托巴省和萨斯喀彻温省第三季度的职位空缺分别增加了 10.7% 和 7.5%。每个季度的可观百分比增长再次说明了对劳动力的需求。
同时，与 2022 年第二季度相比，魁北克省、安大略省和不列颠哥伦比亚省的职位空缺数量均有所减少。尽管有所减少，加拿大各地的职位空缺数量仍然很高：
- BC省：155,400 个职位空缺；
- 曼尼托巴省：32,400个职位空缺；
- 安大略省：364,000个职位空缺；
- 魁北克省：232,400个职位空缺；
- 沙省：24,300个职位空缺；
- 亚伯达省：103,380 个职位空缺*；
- 新不伦瑞克省：16,430 个职位空缺*；
- 纽芬兰和拉布拉多：8,185 个职位空缺*；
- 西北地区：1,820 个职位空缺*；
- 新斯科舍省：22,960 个职位空缺*；
- 努纳武特地区：405 个职位空缺*； 和
- 爱德华王子岛：4,090 个职位空缺*；
- 育空地区：1,720 个职位空缺。
*未经季节性调整的数字。
不列颠哥伦比亚省和魁北克省的职位空缺率（空缺职位占总劳动力需求（空缺职位和在职职位）的比例）也继续保持最高水平，分别为 6.2% 和 5.8%。
展望未来
随着加拿大寻求解决劳动力短缺问题，移民成为政府最关心的问题。到 2023 年，快速通道系统的项目很可能会出现针对加拿大需求职业的有针对性的趋势。
在这些变化之后，一个行业内的职位空缺等统计数据可以让我们深入了解 IRCC 在 2023 年可能将哪些职业作为 ITA 的目标。
此外，加拿大已经在采取措施最大限度地增加国内劳动力，向基于 LMIA 的工作许可证持有人的家庭发放开放式工作许可证 (OPW)，并取消国际学生在 2023 年 12 月 31 日之前可以工作的小时数上限。
除了上述数据外，这些政策变化表明良好的招聘环境将进入 2023 年。
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