今年10月1日，加拿大全国十个省中有六个省将提高地区最低工资标准。
本月初，加拿大的联邦最低工资标准从15.55加元提高到16.65加元。正如加拿大就业和社会发展部（ESDC）指出这个措施是有影响的，因为大约有26,000名工作的加拿大人每小时收入低于15.55加元。
在联邦一级提高最低工资的同时，预计全国一半以上省份在10月1日也会提高最低工资，增长将如下：
安大略省 Ontario： 从15.50加元上调到16.55加元
马尼托巴省 Manitoba： 从14.15加元上调至15.30加元
萨斯喀彻温省 Saskatchewan： 从13.00加元上调至14.00加元
新斯科舍省Nova Scotia： 从14.50加元上调至15.00加元
纽芬兰省 Newfoundland和拉布拉多省Labrador： 从14.50加元上调至15.00加元
爱德华王子岛Prince Edward Island（PEI）： 从14.50加元上调至15.00加元
注：
从 2023 年 6 月1 日开始，卑诗省基本最低时薪将从 15.65 元调升至 16.75 元。
萨斯喀彻温省已经表示，他们将在2024年10月再次提高其联邦最低工资，从每小时14.00加元提高到15.00加元。
这些变化对加拿大新移民意味着什么？
安大略省生活工资网络的通信协调员Craig Pickthorne称，由于本月初联邦最低工资的增加只影响到联邦管制职业的雇员，增加地区最低工资率的消息将使大量最近的加拿大新移民受益。
事实上，下表列出了去年在加拿大各省登陆的新的永久居民的数量。六个省份在10月份的最低工资标准上调安排对一部分新移民来说，此举将是对其收入的重大帮助，可望帮助他们在新家建立更舒适的生活。
加拿大新移民受到普遍劳动法的保护
虽然加拿大移民在低工资职业中的比例通常过高，但了解他们仍然被赋予与这个国家所有其他工人相同的权利和保护是至关重要的。
加拿大《劳动法》规定，永久居民、公民、临时外国工人、国际学生和所有其他就业人员都有权在安全的环境中工作，并获得工作报酬。
此外，加拿大各地的雇主必须为雇员，包括新来者，提供工作培训、“合理的 ”医疗保健服务、与他们的权利有关的信息和一份签署的就业协议副本。
注意：就业协议必须概述细节，包括但不限于报酬率和任何适用的加班条款。这份协议必须在雇员工作的第一天或之前提供给他们。
同样，加拿大雇主必须确保他们不以任何下列方式虐待雇员，包括：
– 强迫雇员从事不安全的工作或就业协议中没有列出的工作
– 强迫生病/受伤的员工工作
– 强迫在就业协议中没有规定加班条件的员工加班工作
– 剥夺雇员的护照/工作许可证
– 改变雇员的移民身份或威胁他们被驱逐出境
举报雇主的不当行为
对失去工作等后果的恐惧可能会阻止加拿大雇员，特别是移民，报告工作场所的不当行为。然而，对所有加拿大人来说，重要的是了解全国各地都有省和地区的工作场所健康和安全办公室，以帮助报告这些问题。
例如，在安大略省（大多数加拿大移民的目的地省份），可以通过电话向健康和安全联络中心报告紧急和即时的问题。
如您对移民加拿大有任何疑问，欢迎联络我们！
