以下是考察什么是劳动力市场影响评估 (LMIA) 及解释此评估的目的和目标，包括它存在的原因和它在加拿大就业领域的影响对象。
加拿大雇主在雇用外国工人之前可能需要获得劳动力市场影响评估Labour Market Impact Assessment (LMIA）。
LMIA是一份雇主要求的文件，希望根据临时外国工人计划（TFWP）雇用临时外国工人的公司，该计划旨在雇用外国国民，由于在没有合格的加拿大人可以从事这些职位时，而需要临时解决劳动力短缺问题。雇主将提交作为证据，证明他们雇用的外国雇员不会对加拿大劳动力产生负面影响。
对加拿大的维护和增长至关重要的是，该国保留了强大和发展中的加拿大归化劳动力，这就需要使用LMIA来帮助实现这一目标。
LMIA的基础知识
理解劳动力市场影响评估的概念需要初步了解它们是如何促成的。
在讨论LMIA的一些细微差别之前，这里有几个与这些评估有关的一般因素。作为这一过程的一部分，雇主必须
– 证明没有符合工作要求的加拿大人而因此选择外国工人
– 保证被雇用外国工人的工资和福利符合联邦和省的标准
– 证明他们在寻找外国雇员之前，已经试图为空缺的职位寻找加拿大公民或永久居民
LMIA也不像它们看起来那样简单明了。换句话说，雇主不能只是简单地在其组织的职位空缺时立即申请LMIA。加拿大要求雇主在申请LMIA之前，至少要将空缺的工作机会宣传四个星期。在这四周内，雇主还必须使用至少三种招聘方法宣传该职位，其中一种方法就是在Canada Job Bank招聘其职位。
关于LMIA程序的细微差别
关于LMIA程序存在的差异或细微差别，是围绕着一个公司想要雇用的外国工人是否会被归类为 “高工资”或“低工资 ”雇员。
这两种分类的LMIA的主要区别是增加了 “过渡计划 ”的要求，但这将在以下各节中按要求进行讨论。
高薪工人的LMIA
如果雇主支付给外国工人雇员的工资等于或高于省/地区工资的中位数，那么过渡计划将是LMIA提交过程的一部分。
过渡计划旨在确保逐步减少对临时外国工人的依赖，帮助加拿大政府确定一个公司在雇用外国雇员方面的做法是否与过渡性工作计划的目标和意图相一致。
如前所述，加拿大政府优先考虑给加拿大国民提供第一份工作的机会。过渡计划有助于实现这一目标，它证明过渡性工作岗位的使用是有限的，并且是在没有其他选择的情况下作为最后的方法来暂时填补就业位置。
低工资工人的LMIA
相反，雇用外国工人的LMIA程序，如果他们的工资低于某个省或地区的中位数，即被归类为 “低工资”工人，则不需要提交过渡计划。
取而代之的是，主要是为了限制雇主对过渡性工作签证的利用，加拿大政府对企业在这种 “低工资 ”工人类别下可以雇用的临时外国工人的数量设定了上限。任何拥有10名或更多员工的公司，其员工队伍中被列为“低工资临时外国工人 ”的人数不得超过20%。然而，并非所有的低工资职业都有资格获得LMIA处理。
此外，雇用低工资工人的雇主仍然必须满足某些要求，而不只是提交过渡计划。
雇用低工资外国工人的雇主必须：
– 支付员人的往返交通费用
– 确保员工提供负担得起的住房
– 支付私人健康保险，直到员人有资格获得省级保险
– 向省/地区工作场所安全委员会登记临时外国工人的情况
– 提供一份雇主与雇员合同
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