全球人才计划帮助加拿大雇主加快招聘外国科技人才。
全球人才计划是加拿大临时外国工人计划 (TFWP) 的一部分，该计划旨在在劳动力和技能短缺且没有加拿大人或永久居民可以填补职位空缺时使用。
全球人才计划帮助加拿大的创新公司获得高技能的全球人才。该流程专为指定推荐合作伙伴推荐给加拿大就业和社会发展部并且需要熟练和专业的外国人才能发展的公司而设计。它也适用于需要填补全球人才职业清单上有需求的高技能职位的公司。
全球人才计划是一个两步过程。首先，雇主提交一份劳动力市场影响评估 (LMIA) 申请，证明如果雇主雇用外籍人士，将对加拿大劳动力市场产生积极或中性的影响。加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 的目标是在 10 个工作日内处理全球人才计划申请。一旦处理了此申请，外籍工人就可以申请工作签证。
全球人才计划下有两个类别：
A类和B类
A类
该类别是为指定推荐合作伙伴推荐给加拿大就业和社会发展部的公司设计的，这些公司需要专门的外籍人士来填补需求职位。
可以在此处找到为魁北克以外的雇主设计的推荐合作伙伴列表。
B类
此类别专为希望为全球人才职业清单上的职业雇用熟练外国工人的雇主而设计。这份名单上的职业在加拿大有需求，但缺乏足够的劳动力供应。
全球人才计划的雇主要求是什么？
这两类雇主都必须制定劳动力市场福利计划，该计划表明雇主致力于对加拿大劳动力市场产生持久和积极影响的活动。 A 类雇主必须承诺为加拿大公民和永久居民创造就业机会，而 B 类雇主必须承诺增加对加拿大公民和永久居民的技能和培训投资。
此外，这两类雇主都必须承诺提供两项以上的补充福利，每项福利至少有一项活动。这些补充福利包括但不限于创造就业机会、合作或实习计划、培训现有员工掌握新技术或实施最佳实践或政策作为您的员工队伍的雇主。
这两类雇主还必须满足与技术工人报酬相关的条件。通过全球人才计划雇用的外国技术工人必须按现行工资或更高的工资支付。现行工资被定义为以下两者中的最高数字：
- 加拿大政府工作库中该职业的工资中位数；
- 雇主支付给在同一地点、同一职位、具有相同技能和经验水平的现有雇员的工资范围内；
- 全球人才职业清单（如适用）中定义的最低工资标准。
尽管全球人才流对希望填补劳动力和技能短缺的加拿大雇主有各种好处，但它也可以成为外国人获得加拿大工作经验的有效途径。加拿大工作经验对于希望最终申请永久居留权的外国公民来说非常有利。
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