過去幾年，尤其是疫情期間，工簽可以說是獲得加拿大永久居民身份的最佳跳板之一。眾多陪讀家長、留學生和技術工人通過獲得工簽最終拿到了加拿大永久居民身份。但是很快這塊跳板對於大部分申請人來說不再適用了，因為自今年9月26日起，加拿大政府將不再審理失業率為6%或者以上的普查都會區（CMA）低薪類別LMIA申請。也就是說大量想通過申請工簽到加拿大工作拿永居的申請人將不再具備移民加拿大資格。隨著生效日期臨近，9月18日，勞工部長Boissonnault 宣佈了此政策的後續步驟及細節。

低薪類別Low-wage stream臨時外國工人數量不得超過10%

勞工部規定雇主雇傭低薪類別臨時外國工人數量不得超過雇員總數10%。 此限制在加拿大全國適用，包括魁省簡化處理職位。但是對於尋求填補醫護類、建築類、食品加工行業職位空缺的雇主，臨時外國工人數量限制仍為20%。此限制將可申請的LMIA的數量減少了一半以上，間接提高了臨時外國工人項目的難度。

仍可申請低薪LMIA時長降為一年

但是倖存的低薪LMIA職位也受到了影響，除了初級農業類別之外，包括魁省簡化處理申請在內的低薪LMIA職位的工作長度由2年降至1年。這大大降低了移民申請人的容錯率，提高了難度。

受影響地區為失業率達到6%及以上的普查都會區CMAs

除了尋求填補醫護類、建築類和食品加工行業職位空缺的雇主，失業率達到6%及以上的普查都會區的低薪類別LMIA申請都會受到影響。普查都會區失業率會在每個財政季度第一次勞動力調查報告發佈時進行更新，每年更新4次。普查都會區名單會在發佈的同一天進行更新。根據加拿大統計局2024年9月6日發佈的勞動力調查報告，加拿大2024年8月失業率為6.6%，這就意味著大多數普查都會區的失業率已經達到或超過了6%。目前，以下24個普查都會區（CMAs）失業率均達到或超過6%。

支持加拿大工人

加拿大雇主有責任對加拿大各類工人進行投資，包括年輕人、新移民和殘疾人，來發掘他們的就業潛力。雇主也必須投資來對現有雇員進行再培訓或提升他們的技能確保他們能適應未來經濟的變化。加拿大政府也會與公司和機構合作説明他們尋找需要的員工，通過提供培訓和教育來確保加拿大的工人的就業機會。這些措施勢必會增加加拿大本土人就業，減少對臨時外國工人的依賴。隨著本土就業人數增長，職位空缺會減少，臨時外國工人數量會越來越少。

根據勞動力市場狀況進一步調整政策

加拿大政府會繼續監督勞動市場市場情況並對政策進行調整來確保有真實需求的雇主才可以通過臨時外國工人專案雇傭所需人才。未來90天加拿大會對臨時外國工人項目進行進一步審查，可能會調整高薪LMIA類別，職位空缺未填補的及豁免行業的現有LMIA申請或者停止審理其他類別LMIA申請。簡言之，未來的臨時外國工人項目隨時都可能收緊，唯有加拿大真正緊缺的職位才有可能倖存。

影響

目前臨時外國工人項目處於調整期，隨著項目不斷調整，未來有資格申請LMIA的雇主會越來越少，能提供的LMIA數量也會減少。對於申請人來說，需要提高語言成績、選擇加拿大緊缺的職業（這些職業通常會更加苦累）才可能有機會。就算如此，一旦變政，所有努力都可能功虧一簣。對於具備一定資產的申請人，可能各省的企業家移民會更適合。比如BC省企業家移民，個人合法來源的淨資產達到60萬加幣，過去十年有36個月以上的企業主經驗（或24個月高管加12個月的企業主經驗）加高等教育經驗和CLB4的英語或法語水準就可以申請。目前該項目政策比較穩定，申請人獲得工簽後就可以攜帶家人到加拿大創業，孩子也可以享受當地免費的教育資源。