加拿大統計局（Statistics Canada）最新的勞動力調查顯示，隨著COVID-19疫情後經濟持續恢復，加拿大的就業形勢呈現出健康的跡象。
截至2023年9月的報告顯示，加拿大的失業率（全國 15 歲以上失業人數除以全國總勞動力（15 歲及以上人口））保持在5.5%，相較年初變動不大。就業率也保持穩定，9月達到了62%。核心年齡段（25-54歲）的男女就業率均有所提升，而15-25歲和54歲以上的年齡段則變化不大。
這些數據與加拿大勞動力市場的緊張情況相符，特別是考慮到近期人口增加。自年初以來，加拿大的勞動力增加了 38.1 萬人，主要來自在加拿大定居並找到工作的新移民。這一數字延續了解決主要省份和就業部門勞動力短缺問題的移民趨勢。
行業就業情況：
2023年9月，多個行業的就業人數出現了變化，大部分呈現積極趨勢。教育服務業就業人數增加了6.6萬人，彌補了8月份減少的4.4萬人。運輸和倉儲業的就業機會也增加了1.9萬個。相反，金融、保險、房地產、租賃和出租行業減少了2萬個職位，建築業減少了1.8萬個，信息、文化和娛樂行業減少了1.2萬個職位。
特定類別選擇：
為解決關鍵行業的勞動力短缺問題，加拿大移民難民和公民部（IRCC）在快速移民系統中引入了基於類別的甄選辦法。這意味著在這些行業中具有專業經驗的申請人在申請加拿大移民時，將更注重他們的專業資格而非綜合排名系統得分（CRS）。今年是衡量這項新政策效果的第一年。在需要勞動力的行業中擁有經驗的候選人可能會通過這些特定類別成功移民加拿大。
2023 年 8 月就業崗位增加 1.3萬個，9 月運輸和倉儲就業崗位激增 1.9萬個。自 1 月份以來，運輸和倉儲業的就業崗位增加了 8.2 萬個，佔同期所有行業就業崗位增長總數的三分之一（34.4%）以上。
9 月份，建築業的就業人數減少了 1.8 萬人，部分抵消了 8 月份增加的 3.4萬個職位。與 2023 年 1 月的峰值相比，該行業的就業崗位減少了 3.4% 或 55,000 個。
9 月份，醫療保健和社會援助領域的就業人數略有變化。儘管同比增長了 2.5%，即 6.6萬 人，但這一增長率與全年所有行業的平均增長率（+2.8%）持平。職位空缺和工資調查的最新數據顯示，醫療保健和社會援助行業的未填補職位仍然居高不下，佔所有職位空缺的五分之一或 19.9%。
哪些省份的就業變化最大？
9 月份，魁北克省的就業崗位增加了 3.9 萬個，增幅為 0.9%，而此前 7 個月的變化微乎其微。失業率與上月相比相對穩定，為 4.4%。由於就業增長超過了勞動適齡人口的增長，就業率上升至 62.3%。
不列顛哥倫比亞省的就業崗位增加了 2.6萬個，這是該省就業崗位連續第二個月增加。該省 9 月份的失業率為5.4%，與 8 月份基本持平。安大略省 9 月份的表現類似，各行業新增就業崗位 19,900 個。
相比之下，阿爾伯塔省 9 月份的就業崗位減少了 3.8 萬個，抵消了前兩個月累計增加的 3 萬個就業崗位。在較小範圍內，新不倫瑞克省 9 月份的就業人數也有所減少，減少了 2,700 個就業崗位，佔其勞動力總數的0.7%。
其他省份的就業也出現了積極的變化，包括
– 馬尼托巴省 ：+ 8,800 個就業崗位；
– 薩斯喀徹溫省： +6,000 個職位；
– 新斯科捨省： +3,200；以及
– 愛德華王子島省： + 2,700 個職位。
本月勞動力調查的主要結論之一是加拿大勞動力市場持續緊張。儘管移民人數創下新高，但加拿大的失業率和就業率在整個 2023 年都保持穩定，這證明了移民不僅對解決歷史遺留的勞動力短缺問題非常重要，而且對解決加拿大不斷出現的新的勞動力短缺問題也非常重要。
關於勞動力持續短缺的問題，必須指出的是，這一問題仍然存在。儘管 IRCC 將醫療保健行業作為技術移民類別，但該行業仍有大量職位空缺，這強烈表明該行業的勞動力短缺問題依然嚴重，而移民是解決這一問題的關鍵因素。
儘管如此，仍有良好的跡象表明，移民和難民事務委員會基於類別的新選擇方式正在產生預期的效果。另外兩個目標類別也出現了就業和生產率提高的健康跡象，它們是加拿大的建築業、運輸業和房地產業–這些行業的勞動力都有大幅增加。這些良好跡象表明，移民和難民事務局今後將繼續推行以類別為基礎的抽籤，並有可能將目光轉向加拿大其他需要工人的行業（然而，要確定這些戰略的長期有效性還為時尚早）。
重要的是，這些短缺分布在加拿大的所有省份，但往往在人口較少的省份和地區更為突出，因此這些地區的移民需求至關重要，並在此過程中提高了加拿大省提名計劃（PNP）的普及率。
與勞動力增長和參與有關的總體經濟跡象是有利的，並表明加拿大正在解決關鍵部門的勞動力短缺問題。
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