今年10月1日，加拿大全國十個省中有六個省將提高地區最低工資標準。
本月初，加拿大的聯邦最低工資標準從15.55加元提高到16.65加元。正如加拿大就業和社會發展部（ESDC）指出這個措施是有影響的，因為大約有26,000名工作的加拿大人每小時收入低於15.55加元。
在聯邦一級提高最低工資的同時，預計全國一半以上省份在10月1日也會提高最低工資，增長將如下：
安大略省 Ontario： 從15.50加元上調到16.55加元
馬尼托巴省 Manitoba： 從14.15加元上調至15.30加元
薩斯喀徹溫省 Saskatchewan： 從13.00加元上調至14.00加元
新斯科捨省Nova Scotia： 從14.50加元上調至15.00加元
紐芬蘭省 Newfoundland和拉布拉多省Labrador： 從14.50加元上調至15.00加元
愛德華王子島Prince Edward Island（PEI）： 從14.50加元上調至15.00加元
注：
從 2023 年 6 月1 日開始，卑詩省基本最低時薪將從 15.65 元調升至 16.75 元。
薩斯喀徹溫省已經表示，他們將在2024年10月再次提高其聯邦最低工資，從每小時14.00加元提高到15.00加元。
這些變化對加拿大新移民意味著什麼？
安大略省生活工資網絡的通信協調員Craig Pickthorne稱，由於本月初聯邦最低工資的增加只影響到聯邦管制職業的僱員，增加地區最低工資率的消息將使大量最近的加拿大新移民受益。
事實上，下表列出了去年在加拿大各省登陸的新的永久居民的數量。六個省份在10月份的最低工資標準上調安排對一部分新移民來說，此舉將是對其收入的重大幫助，可望幫助他們在新家建立更舒適的生活。
加拿大新移民受到普遍勞動法的保護
雖然加拿大移民在低工資職業中的比例通常過高，但瞭解他們仍然被賦予與這個國家所有其他工人相同的權利和保護是至關重要的。
加拿大《勞動法》規定，永久居民、公民、臨時外國工人、國際學生和所有其他就業人員都有權在安全的環境中工作，並獲得工作報酬。
此外，加拿大各地的僱主必須為僱員，包括新來者，提供工作培訓、「合理的 」醫療保健服務、與他們的權利有關的信息和一份簽署的就業協議副本。
注意：就業協議必須概述細節，包括但不限於報酬率和任何適用的加班條款。這份協議必須在僱員工作的第一天或之前提供給他們。
同樣，加拿大僱主必須確保他們不以任何下列方式虐待僱員，包括：
– 強迫僱員從事不安全的工作或就業協議中沒有列出的工作
– 強迫生病/受傷的員工工作
– 強迫在就業協議中沒有規定加班條件的員工加班工作
– 剝奪僱員的護照/工作簽證
– 改變僱員的移民身份或威脅他們被驅逐出境
舉報僱主的不當行為
對失去工作等後果的恐懼可能會阻止加拿大僱員，特別是移民，報告工作場所的不當行為。然而，對所有加拿大人來說，重要的是瞭解全國各地都有省和地區的工作場所健康和安全辦公室，以幫助報告這些問題。
例如，在安大略省（大多數加拿大移民的目的地省份），可以通過電話向健康和安全聯絡中心報告緊急和即時的問題。
如您對移民加拿大有任何疑問，歡迎聯絡我們！
