在一項旨在「與通貨膨脹同步 」的舉措中，加拿大的聯邦最低工資將從今天起增加1.10加元。
加拿大勞工部長Seamus O’Regan Jr. 稱生活成本正在上升，所以他們要確保工資也不斷上升。他們要照顧所有員工，因為這是增長經濟和為每個人創造更多繁榮的方式」。
根據加拿大就業和社會發展部（ESDC）的新聞稿，在2022年消費者物價指數上漲6.8%之後，聯邦最低工資將從2023年4月1日起增加到16.65加元。
目前，ESDC指出，約有26,000名工作的加拿大人每小時收入低於15.55加元，即目前的聯邦最低工資。
聯邦最低工資標準 「適用於聯邦監管的私營部門的工人和實習生，包括銀行、郵政和快遞服務，以及省際航空、鐵路、公路和海洋運輸」。
加拿大各地的最低工資
根據聯邦最低工資標準的提高，僱主必須向員工支付聯邦最低工資標準或其所在省或地區的最低工資標準中較高的一個。
在撰寫本文時，以下是加拿大各省/地區的最低工資標準。
加拿大新移民的就業權利
為了找到工作來養活自己和家人，加拿大移民很容易追求可能使他們容易受到剝削的機會。這在歷史上意味著加拿大的新移民在到達這個國家時從事低工資工作的人數過多。
為了打擊對加拿大新移民的就業剝削，加拿大移民、難民和公民事務部（IRCC）明確傳達了加拿大移民的就業權利。
注：在加拿大，工人的權利一般由稱為《加拿大勞工法》的聯邦立法界定。根據這項立法，所有工人（永久居民、公民、外國工人、國際學生等），都有權獲得工作補償和安全的工作場所。
我有什麼權利？
此外，在加拿大，新移民擁有某些關鍵的權利。
這些權利包括
- 僱主向員工提供關於他們權利的信息
- 一份簽署的就業協議（在員工工作的第一天提供），其中概述了工作的薪酬以及明確列出的加班條款（如果適用的話）
- 工作培訓
- 合理的醫療保健服務
僱主也不能以任何方式虐待僱員（包括新來加拿大的人）。根據IRCC準則的定義，虐待可能包括（但不限於）：
- 強迫工人從事不安全的工作或未經授權的工作（根據就業協議）
- 強迫員工在生病/受傷的情況下工作
- 強迫在就業協議中沒有規定加班的員工進行加班工作
- 奪走員工的護照或工作許可
- 驅逐僱員或改變其移民身份
根據《加拿大勞工法》，加拿大僱主有 「容納義務」。這意味著在某些情況下，他們必須改變僱員的工作環境/ 職責，以防止或減少工作場所的歧視，並允許工人履行其工作。
根據《加拿大人權法》，11種公認的歧視理由包括種族、民族/ 族裔、膚色、宗教、年齡、性別、性取向、婚姻狀況、家庭狀況、殘疾和定罪（已獲得赦免/暫停記錄）。
報告工作場所中的問題
加拿大根據所處理的問題有不同的報告措施。
僱員如果覺得他們的報酬不公平，認為他們受到了不公平的待遇，或者他們的就業協議沒有得到履行，可以聯繫他們所在省/地區的就業標準辦公室尋求幫助。
對於那些被要求從事危險工作或在普遍不安全的條件下工作的人，可以向有關省/地區的工作場所健康和安全辦公室報告問題。對於那些因工作而受傷或生病的工人也是如此。
注：因病或因工受傷的工人也可以申請工人補償福利，這是為了彌補因受傷或生病而損失的工資而支付的款項。
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