全球人才計劃幫助加拿大雇主加快招聘外國科技人才。
全球人才計劃是加拿大臨時外國工人計劃 (TFWP) 的一部分，該計劃旨在在勞動力和技能短缺且沒有加拿大人或永久居民可以填補職位空缺時使用。
全球人才計劃幫助加拿大的創新公司獲得高技能的全球人才。 該流程專為指定推薦合作夥伴推薦給加拿大就業和社會發展部並且需要熟練和專業的外國人才能發展的公司而設計。 它也適用於需要填補全球人才職業清單上有需求的高技能職位的公司。
全球人才計劃是一個兩步過程。 首先，雇主提交一份勞動力市場影響評估 (LMIA) 申請，證明如果雇主僱用外籍人士，將對加拿大勞動力市場產生積極或中性的影響。 加拿大就業和社會發展部 (ESDC) 的目標是在 10 個工作日內處理全球人才計劃申請。 一旦處理了此申請，外籍工人就可以申請工作簽證。
全球人才計劃下有兩個類別：
A類和B類
A類
該類別是為指定推薦合作夥伴推薦給加拿大就業和社會發展部的公司設計的，這些公司需要專門的外籍人士來填補需求職位。
可以在此處找到為魁北克以外的雇主設計的推薦合作夥伴列表。
B類
此類別專為希望為全球人才職業清單上的職業僱用熟練外國工人的雇主而設計。 這份名單上的職業在加拿大有需求，但缺乏足夠的勞動力供應。
全球人才計劃的雇主要求是什麼？
這兩類雇主都必須制定勞動力市場福利計劃，該計劃表明雇主致力於對加拿大勞動力市場產生持久和積極影響的活動。 A 類雇主必須承諾為加拿大公民和永久居民創造就業機會，而 B 類雇主必須承諾增加對加拿大公民和永久居民的技能和培訓投資。
此外，這兩類雇主都必須承諾提供兩項以上的補充福利，每項福利至少有一項活動。 這些補充福利包括但不限於創造就業機會、合作或實習計劃、培訓現有員工掌握新技術或實施最佳實踐或政策作為您的員工隊伍的雇主。
這兩類雇主還必須滿足與技術工人報酬相關的條件。 通過全球人才計劃僱用的外國技術工人必須按現行工資或更高的工資支付。 現行工資被定義為以下兩者中的最高數字：
- 加拿大政府工作庫中該職業的工資中位數；
- 雇主支付給在同一地點、同一職位、具有相同技能和經驗水平的現有僱員的工資範圍內；
- 全球人才職業清單（如適用）中定義的最低工資標準。
儘管全球人才流對希望填補勞動力和技能短缺的加拿大雇主有各種好處，但它也可以成為外國人獲得加拿大工作經驗的有效途徑。 加拿大工作經驗對於希望最終申請永久居留權的外國公民來說非常有利。
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