加拿大統計局的第三季度職位空缺報告顯示了富有成效的招聘環境。
加拿大統計局 2022 年第三季度 (Q3) 的職位空缺報告反映了全年的趨勢。 加拿大繼續面臨勞動力短缺，因為雇主希望填補近一百萬 (959,600) 個職位空缺。
在以下情況下，職位被定義為空缺：
- 存在特定位置；
- 工作可以在30天內開始； 和
- 雇主正在積極尋找組織外的工人來填補該職位。
儘管與年初的創紀錄高位 (993,200) 相比下降了 3.3%，但對勞動力的需求仍然很高。 2022 年第三季度，加拿大每個職位空缺對應 1.1 人。
隨著雇主希望吸引更多員工，平均工資增加
面對勞動力市場緊張和招聘難度增加，許多雇主希望提高空缺職位的工資。
與去年同期相比，平均時薪上漲 7.5% 至每小時 24.20 美元。
一些需求旺盛的職業類別的工資漲幅甚至高於全國平均水平，包括：
- 貿易、運輸、生產和公用事業的中層管理人員（+10.8% 至每小時 41.40 美元）；
- 支持衛生服務的輔助職業（+10.7% 至每小時 22.45 美元）；
- 製造業裝配工（+10.4% 至每小時 20.05 元）； 和
- 加工和製造機器操作員及相關生產工人（+10.2% 至每小時 20.02 美元）。
與此同時，所有工人的平均小時工資同期上漲了 5.3%。
加拿大哪些行業職位空缺高？
最值得注意的是，加拿大醫療保健和社會援助部門的職位空缺創下歷史新高。 2022 年第三季度有超過 150,100 個職位空缺。
自 COVID-19 疫情開始以來，對更多醫護人員的需求一直存在；移民局的回應是消除醫生永久居留的障礙，並投資數百萬美元簡化對受過外國教育的醫療保健專業人員的認證——因為加拿大希望解決這一歷史性的勞動力短缺問題。
其他出現大量職位空缺的行業包括：
- 住宿和餐飲服務，有140,000個職位空缺；
- 建築業，空缺職位達到 81,000 個，創歷史新高； 和
- 專業科技服務崗位6.31萬個。
哪些省份職位空缺最多？
儘管加拿大各地的職位空缺仍然很高，但某些省份的空缺職位數量在第三季度的增長速度超過其他省份。
馬尼托巴省和薩斯喀徹溫省第三季度的職位空缺分別增加了 10.7% 和 7.5%。 每個季度的可觀百分比增長再次說明了對勞動力的需求。
同時，與 2022 年第二季度相比，魁北克省、安大略省和不列顛哥倫比亞省的職位空缺數量均有所減少。儘管有所減少，加拿大各地的職位空缺數量仍然很高：
- BC省：155,400 個職位空缺；
- 曼尼托巴省：32,400個職位空缺；
- 安大略省：364,000個職位空缺；
- 魁北克省：232,400個職位空缺；
- 沙省：24,300個職位空缺；
- 亞伯達省：103,380 個職位空缺*；
- 新不倫瑞克省：16,430 個職位空缺*；
- 紐芬蘭和拉布拉多：8,185 個職位空缺*；
- 西北地區：1,820 個職位空缺*；
- 新斯科舍省：22,960 個職位空缺*；
- 努納武特地區：405 個職位空缺*； 和
- 愛德華王子島：4,090 個職位空缺*；
- 育空地區：1,720 個職位空缺。
*未經季節性調整的數字。
不列顛哥倫比亞省和魁北克省的職位空缺率（空缺職位佔總勞動力需求（空缺職位和在職職位）的比例）也繼續保持最高水平，分別為 6.2% 和 5.8%。
展望未來
隨著加拿大尋求解決勞動力短缺問題，移民成為政府最關心的問題。 到 2023 年，快速通道系統的項目很可能會出現針對加拿大需求職業的有針對性的趨勢。
在這些變化之後，一個行業內的職位空缺等統計數據可以讓我們深入了解 IRCC 在 2023 年可能將哪些職業作為 ITA 的目標。
此外，加拿大已經在採取措施最大限度地增加國內勞動力，向基於 LMIA 的工作許可證持有人的家庭發放開放式工作許可證 (OPW)，並取消國際學生在 2023 年 12 月 31 日之前可以工作的小時數上限。
除了上述數據外，這些政策變化表明良好的招聘環境將進入 2023 年。
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