以下是考察甚麼是勞動力市場影響評估 (LMIA) 及解釋此評估的目的和目標，包括它存在的原因和它在加拿大就業領域的影響對象。

加拿大僱主在僱用外國工人之前可能需要獲得勞動力市場影響評估Labour Market Impact Assessment (LMIA）。

LMIA是一份僱主要求的文件，希望根據臨時外國工人計劃（TFWP）僱用臨時外國工人的公司，該計劃旨在僱用外國國民，由於在沒有合格的加拿大人可以從事這些職位時，而需要臨時解決勞動力短缺問題。僱主將提交作為證據，證明他們僱用的外國僱員不會對加拿大勞動力產生負面影響。

對加拿大的維護和增長至關重要的是，該國保留了強大和發展中的加拿大歸化勞動力，這就需要使用LMIA來幫助實現這一目標。

LMIA的基礎知識

理解勞動力市場影響評估的概念需要初步瞭解它們是如何促成的。

在討論LMIA的一些細微差別之前，這裡有幾個與這些評估有關的一般因素。作為這一過程的一部分，僱主必須

– 證明沒有符合工作要求的加拿大人而因此選擇外國工人
– 保證被僱用外國工人的工資和福利符合聯邦和省的標準
– 證明他們在尋找外國僱員之前，已經試圖為空缺的職位尋找加拿大公民或永久居民

LMIA也不像它們看起來那樣簡單明瞭。換句話說，僱主不能只是簡單地在其組織的職位空缺時立即申請LMIA。加拿大要求僱主在申請LMIA之前，至少要將空缺的工作機會宣傳四個星期。在這四周內，僱主還必須使用至少三種招聘方法宣傳該職位，其中一種方法就是在Canada Job Bank招聘其職位。

關於LMIA程序的細微差別

關於LMIA程序存在的差異或細微差別，是圍繞著一個公司想要僱用的外國工人是否會被歸類為 「高工資」或「低工資 」僱員。

這兩種分類的LMIA的主要區別是增加了 「過渡計劃 」的要求，但這將在以下各節中按要求進行討論。

高薪工人的LMIA

如果僱主支付給外國工人僱員的工資等於或高於省/地區工資的中位數，那麼過渡計劃將是LMIA提交過程的一部分。

過渡計劃旨在確保逐步減少對臨時外國工人的依賴，幫助加拿大政府確定一個公司在僱用外國僱員方面的做法是否與過渡性工作計劃的目標和意圖相一致。

如前所述，加拿大政府優先考慮給加拿大國民提供第一份工作的機會。過渡計劃有助於實現這一目標，它證明過渡性工作崗位的使用是有限的，並且是在沒有其他選擇的情況下作為最後的方法來暫時填補就業位置。

低工資工人的LMIA

相反，僱用外國工人的LMIA程序，如果他們的工資低於某個省或地區的中位數，即被歸類為 「低工資」工人，則不需要提交過渡計劃。

取而代之的是，主要是為了限制僱主對過渡性工作簽證的利用，加拿大政府對企業在這種 「低工資 」工人類別下可以僱用的臨時外國工人的數量設定了上限。任何擁有10名或更多員工的公司，其員工隊伍中被列為「低工資臨時外國工人 」的人數不得超過20%。然而，並非所有的低工資職業都有資格獲得LMIA處理。

此外，僱用低工資工人的僱主仍然必須滿足某些要求，而不只是提交過渡計劃。

僱用低工資外國工人的僱主必須：

– 支付員人的往返交通費用
– 確保員工提供負擔得起的住房
– 支付私人健康保險，直到員人有資格獲得省級保險
– 向省/地區工作場所安全委員會登記臨時外國工人的情況
– 提供一份僱主與僱員合同

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