臨時外國僱員計劃旨在解決加拿大的勞工短缺問題。加拿大的臨時外國僱員計劃 (TFWP)是一項旨在幫助加拿大僱主無法在加拿大人或永久居民中找到適當技能的僱員時,可以聘用具有專業技能的僱員之計劃。 

為什麼加拿大有 TFWP？ 

TFWP 旨在填補短缺的加拿大勞動力市場。當沒有足夠的加拿大公民或永久居民來填補職位空缺時，便出現勞工短缺問題。由於許多加拿大人即將達到退休年齡，而出生率太低至無法彌補勞動力市場的不足，這種情況變得越來越普遍。 

當加拿大僱主在加拿大找不到任何具備填補該職位所需技能的僱員時，他們可向加拿大就業和社會發展部 (EDSC) 提交勞動力市場影響評估 (LMIA)。如果 LMIA評估的結果是正面或中性，僱主可以從國外聘請僱員來加拿大擔任該職位。 

關於 LMIA 

LMIA 向 EDSC 提供所需的信息，以評估是否確實需要聘用外國僱員，以及這樣做是否會對加拿大勞動力市場產生正面、中性或不良的影響。如果確定有加拿大人或永久居民已經在加拿大可以從事該工作並正在尋找工作，則該申請可能會被拒絕。 

廣告要求 

要符合 LMIA 的資格，僱主需要採取幾個步驟來證明他們已盡一切努力從加拿大境內尋找和僱用適合的員工。 

– 職位空缺必須在加拿大就業市場上發布至少四個星期。 

– 該工作必須張貼在加拿大工作招聘平台。 

– 僱主必須證明他們已經嘗試至少兩種額外的招聘方法，例如專業網站、區域招聘會或當地報紙。 

– 僱主必須證明已清楚明白不得裁員或縮短其目前僱用的加拿大僱員的工作時間。 

根據職位空缺的類型，這些規則也有例外情況，僱主應該諮詢專家以確保達到廣告的要求。 

高工薪和低薪的LMIA 

僱用TFW有兩個會影響僱主提交LMIA 類型的原因。如果該職位是一個高度專業化的工作，其工資等於或高於省級工資中位數，他們必須通過高薪職位項目申請。 

尋求填補被認為是低薪職位的僱主需要通過低薪職位項目申請。通常適用於僱用季節性、農業、旅遊或工廠工人。重要是要注意在大多數低薪職位中，僱主只可有20%的員工可以採用TFW計劃。視行業的需要而定，上限可提高到30%。 

如何使用 TFWP 移民加拿大 

僱主以TFW聘用僱員時，應徵者必須向加拿大移民、難民和公民部 (IRCC) 提交工作簽證申請書以及工作邀請函、合同、LMIA副本和LMIA編號。 IRCC處理個別申請時間會有所不同。 

TFWP 工作簽證被視為“封閉式”工作簽證，這意味著當僱員在加拿大時，他們將不能找其他僱主的工作，並且只能在合同規定的時間內工作。 

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