哪些行業最能留住人材？醫療保健和公共行政最具吸引力!
根據加拿大統計局（Statistics Canada）最新的報告，醫療保健和社會援助行業擁有最高的工簽持有人轉為永久居民（PR）後的留任率。這份研究分析了2011年至2015年間從臨時外國工人（TFW）轉為永久居民後的行業留任情況，揭示了不同產業的留任率差異。
研究方式
這項研究由加拿大統計局（Statistics Canada）負責，分析了2011年至2015年間從臨時外國工人（TFW）轉為永久居民後的行業留任情況。研究數據來自工作許可和永久居民申請的行政記錄，結合了加拿大稅務局的收入數據，確保了數據的全面性與準確性。
- 分析方法：研究跟蹤了工作許可持有人在獲得永久居民身份後的職業變化情況，並計算了不同行業在獲得永久居民身份後一年及五年的留任率。
- 對象範圍：研究對象涵蓋所有參加臨時外國工人計劃（TFWP）或國際流動計劃（IMP）的工人，並將重點放在高需求行業和低需求行業的比較上。
哪些行業最能留住人才？
報告指出，以下行業的留任率最高：
- 醫療保健與社會援助：五年留任率為64.9%，顯示出這些行業穩定的工作環境和薪酬吸引力。
- 公共行政：五年留任率為51.2%，反映了公共部門的穩定性和良好的福利。
相比之下，農業和個人服務等行業的五年留任率低於25%，需要更多的政策支持來提高吸引力。
留任率最高的行業
研究發現，不同行業的留任率存在顯著差異。以下是2011-2015年間，在獲得永久居民身份後一年和五年的留任率最高的行業：
行業 | 獲PR後一年留任率 | 獲PR後五年留任率 |
醫療保健與社會援助 | 81.4% | 64.9% |
公共設施 | 80.3% | 58.0% |
金融與保險 | 77.1% | 55.2% |
公共行政 | 72.0% | 51.2% |
運輸與倉儲 | 70.4% | 49.0% |
製造業 | 74.0% | 48.9% |
建築業 | 70.0% | 47.3% |
這些行業通常提供更穩定的工作環境和更高的薪酬，因此吸引更多的永久居民留下來。
留任率最低的行業
與此同時，一些行業的留任率相對較低，表明這些領域的工作環境或薪酬可能無法滿足工簽持有人的長期需求：
行業 | 獲PR後一年留任率 | 獲PR後五年留任率 |
企業管理與經營 | 36.7% | 8.7% |
房地產、租賃和租賃 | 46.2% | 19.4% |
其他服務（個人和家庭服務等） | 45.5% | 20.0% |
行政支持、廢物管理和修復服務 | 54.3% | 21.0% |
農業、林業、漁業和狩獵 | 52.8% | 24.1% |
這些行業的低留任率可能與工作條件、薪資水平或工作穩定性不足有關。
整體留任率
報告顯示，從2011年至2015年，工作許可持有人成為永久居民後的一年整體留任率為65.4%，五年整體留任率為47.5%。這表明接近一半的工人在成為永久居民五年後仍然留在原行業工作。
然而，留任率因行業和計劃而異：
- 高留任率：例如，醫療保健和社會援助行業的五年留任率達到64.9%。
- 低留任率：農業和其他服務行業的五年留任率則低於25%。
為什麼工人會改變行業？
工人在獲得永久居民身份後轉行的原因多種多樣，主要包括以下幾點：
- 薪酬和福利：一些工人在獲得永久居民身份後，選擇收入更高或福利更好的工作。
- 工作條件：某些行業的工人可能因為工作環境或職業穩定性不足而轉向其他領域。
- 技能提升：許多工人利用加拿大的教育和培訓機會，提升技能後選擇更專業的行業。
- 職業前景：部分行業提供的晉升機會有限，工人可能轉向更有長遠發展潛力的領域。
- 個人選擇：永久居民身份帶來的穩定性讓許多人可以自由探索興趣和職業偏好。
研究發現，許多住家保姆和農業工人在獲得永久居民身份後，往往轉向其他行業，這些轉變通常與更好的職業選擇有關。
留任率的重要性
留任率對於加拿大的移民政策和勞動力市場需求具有重要意義。許多永久居民的批准是基於特定的職業需求，而留任率的高低可以直接反映勞動力市場的有效性和穩定性。
高留任率意味著行業能夠更有效地吸引和保留人才，從而減少再培訓的成本並緩解人力資源壓力。對於低留任率的行業來說，則可能需要改進工作條件和薪資水平，以提高對永久居民的吸引力。
工簽計劃對留任率影響
研究還顯示，不同工簽計劃的留任率差異顯著。例如，高技能臨時外國工人計劃（TFWP）參與者的五年留任率為53.4%，公司內部調派計劃的參與者則為51.4%。相比之下，住家保姆計劃的五年留任率僅為28.6%。
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