通過僱主擔保申請工作力市場評估（LMIA），獲得加拿大工作簽證，移民便近在咫尺。 勞工部批文/勞動力市場評估（Labour Market Impact Assessment） ，簡稱LMIA，是由加拿大勞動力部門（Employment and Social Development Canada）作出的評估報告，以評斷用人企業是否具有僱用外國人的需要以及能力。

在加拿大的僱主需要招聘臨時外國勞工，需先向就業及發展部門遞交LMIA的申請，一旦獲批，則可以憑此協助臨時外國勞工申請工作簽證，赴加拿大為該僱主工作。 成功獲批LMIA不僅為申請人增添了加拿大工作經歷，更意味著獲得了移民的快速通行證。 加拿大政府規定在本國就業市場無法滿足企業需求時，僱主方可僱用外國員工。 因此，在申請LMIA時，加拿大雇主需提供相關證據，以表明該企業是試圖先考慮符合資格的加拿大公民或永久居民來填補工作崗位，在缺乏合適人選的情況下才聘用外國員工。

根據僱主所在省份時薪，以平均時薪為衡量標準，LMIA分為高薪類（High-wage）與低薪類（Low-wage）。 若空缺職位屬於「高薪」類別（工資達到或高於該地區時薪中位數），海外勞工獲批工作簽證時長最多為三年。 同時，僱主需提供一份過渡計劃（Transition Plan），即在使用外國僱員期間，企業將同時採取相應措施，減少對臨時外國勞工的依賴，確保加拿大公民和永久居民首先獲得工作機會。

若空缺職位屬於「低薪」類別（工資低於該地區時薪中位數），海外勞工獲批工作簽證時長最多為兩年，若有意續簽需重新申請LMIA。 在此情況下，僱主無需提供過渡計劃，只可有20%「低薪」類別的臨時外國勞工（建築，醫院，醫護行業雇主低薪類別低薪外國勞工比例為30%）;而且僱主需對「低薪」類別的臨時海外勞工提供：

• 正式僱用合同
• 往返的交通費用
• 安全住所
• 工作安全保障
• 健康保險

獲得LMIA正式批文後，僱主需繼續積極培訓本地僱員，並協助獲得LMIA的外國僱員申請成為永久居民。 申請人持工簽入境加拿大工作的同時，配偶可申請配偶開放式工簽（Spouse Open Work Permit）一同前往，子女也可持學簽享受加拿大免費的優質公立教育。